Сроки рассмотрения разрешения на работу в Турции и процесс подачи заявления

Процесс рассмотрения разрешения на работу в Турции

Для того чтобы иностранцы могли легально работать в Турции, необходимо получить разрешение на работу. Это разрешение выводит трудовые отношения из категории договора между сторонами; оно обеспечивает оценку государственными органами работы иностранца в Турции у определенного работодателя, в определенной должности и при определенных условиях. Такие факторы, как место подачи заявления, находится ли иностранец в Турции, статус имеющегося ВНЖ, срок действия паспорта, профессия и сектор напрямую влияют на содержание заявления.

Уполномоченным органом по заявлениям на разрешение на работу является Министерство труда и социальной защиты Турции. Согласно информации, опубликованной Министерством, заявления начинаются с подачи иностранцем заявления на разрешение на работу и визу в соответствующее дипломатическое представительство Турецкой Республики. Если иностранец находится за пределами Турции, процесс открывается через консульство или посольство в стране его пребывания. Для иностранцев, находящихся в Турции, существует отдельная возможность: если имеется действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев, заявление на разрешение на работу может быть подано изнутри страны.

Важно: При подаче заявлений на разрешение на работу следует руководствоваться объявлениями Министерства труда и социальной защиты относительно актуальных условий и структуры документов.

Различия между зарубежными и внутренними заявлениями

При зарубежной подаче первый контакт устанавливается через дипломатическое представительство Турецкой Республики. В этой модели разрешение на работу и рабочая виза иностранца рассматриваются во взаимосвязи. Сторона работодателя также предоставляет необходимую информацию и документы в систему на этапах подачи заявления в Турции. Поэтому зарубежную подачу не следует рассматривать как индивидуальное заявление на визу, поданное только иностранцем; роль работодателя в досье заявления является определяющей.

Внутренняя подача зависит от условия нахождения иностранца в Турции и наличия у него действующего ВНЖ сроком не менее 6 месяцев. Одного нахождения в Турции недостаточно. Кратковременный въезд, пребывание по визе или отсутствие действующего ВНЖ не подходят для подачи заявления на разрешение на работу внутри страны. То, через какой канал может быть подано заявление, в первую очередь оценивается в зависимости от текущего статуса иностранца. Для получения подробной информации о каналах подачи можно обратиться к руководству процесс подачи заявления на разрешение на работу в Турции.

Представление документов при подаче заявления

Документы, требуемые при подаче заявлений на разрешение на работу, отправляются онлайн через систему автоматизации электронных разрешений. Это означает сканирование документов и их загрузку в систему во время электронной подачи заявления. Содержание досье заявления может варьироваться в зависимости от характера работы, сектора и должности иностранца; однако некоторые документы, четко указанные Министерством, составляют основу процесса подачи заявления.

Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем, должен быть отсканирован и отправлен онлайн во время электронной подачи заявления. Этот договор является основным документом, показывающим, на каких трудовых отношениях основано заявление. Кроме того, к заявлению прикладывается копия паспорта. Если паспорт составлен не латинскими буквами, необходимо также добавить в досье его перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами. Для тех, кто хочет отдельно проверить структуру документов, содержание необходимые документы для разрешения на работу и процедура подачи заявления будет дополняющим.

Срок действия паспорта имеет особое значение при рассмотрении разрешения на работу. Разрешения на работу, признанные Министерством подходящими, оформляются таким образом, чтобы не превышать дату, которая на шестьдесят дней раньше даты истечения срока действия паспорта. Кроме того, заявления на разрешение на работу, поданные с паспортом или документом, заменяющим паспорт, со сроком действия менее шестидесяти дней на дату подачи заявления, не принимаются к рассмотрению. Поэтому срок действия паспорта следует проверять перед подачей заявления не только с точки зрения поездок, но и с точки зрения определения срока разрешения.

Документы, изменяющиеся в зависимости от профессии и сектора

Не все заявления на разрешение на работу проходят с одинаковой структурой документов. Для иностранцев, которые будут работать в рамках профессиональных услуг, и для иностранцев, которые будут работать в профессиях, которые Министерство считает необходимыми, диплом обязателен. Турецкий перевод копии диплома или временного свидетельства об окончании должен быть заверен присяжным переводчиком или официальными органами и отправлен онлайн во время электронной подачи заявления. В домашних услугах предъявление диплома не обязательно; достаточно декларации о последней оконченной школе.

Домашние услуги также представляют собой ограниченную область сами по себе. В информации Министерства четко указано, что в домашних услугах иностранцам не выдается разрешение на работу, кроме ухода за пожилыми, больными и детьми. Поэтому в заявлениях на домашние услуги фактический характер работы имеет значение с точки зрения того, может ли заявление быть рассмотрено.

В таких секторах, как образование, здравоохранение и туризм, могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от характера работодателя или учреждения. Для частных образовательных учреждений — разрешение и лицензия, полученные от Министерства национального образования; для медицинских учреждений — предварительное разрешение или документ о разрешении на деятельность, полученный от провинциального управления здравоохранения; для туристических предприятий — свидетельство о предприятии и инвестициях или документ о разрешении на деятельность могут потребоваться в рамках заявления.

Информация, предоставляемая работодателем

Заявление на разрешение на работу рассматривается не только на основании личных документов иностранного работника. Документы, показывающие правовое и финансовое положение работодателя, также являются частью досье. Среди документов, указанных Министерством, находятся Турецкий торговый реестр, показывающий последнюю структуру капитала и партнерства организации, а также баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным финансовым консультантом.

Эти документы делают видимой сторону работодателя в заявлении. Поскольку разрешение на работу дает право работать у определенного работодателя, естественно, что заявление рассматривается не только с точки зрения квалификации иностранца, но и вместе со структурой деятельности работодателя. Особенно важно наличие соответствия между информацией о компании, документами сектора и описанием должности с точки зрения понятности досье заявления.

Что нужно знать о сроках рассмотрения

Сроки рассмотрения разрешения на работу могут варьироваться в зависимости от типа заявления, содержания досье и оценки соответствующих учреждений. В официальной информации видно, что заявления подаются через систему автоматизации электронных разрешений с определенными документами и что по секторам могут запрашиваться различные документы. Поэтому сведение сроков рассмотрения к единой календарной информации не будет правильным для каждого заявления.

В случае наличия в заявлении неполных, нечитаемых или не соответствующих условиям документов может пострадать продвижение досье. Например, если срок действия паспорта на дату подачи заявления составляет менее шестидесяти дней, заявление не принимается к рассмотрению. Если паспорт составлен не латинскими буквами и не добавлен заверенный перевод, досье остается неполным с точки зрения документов. Если в профессиональных услугах диплом обязателен, но подходящий документ не представлен, рассмотрение пострадает от этого недостатка.

Продление и процесс после получения разрешения

Заявления на продление разрешения на работу рассматриваются как продолжение существующего разрешения на работу; однако продление также рассматривается через трудовые отношения, информацию о работодателе, положение иностранца и необходимые документы. Даже если существующее разрешение получено, досье заявления на новый период необходимо составить с актуальной информацией. Для логики досье и времени со стороны продления можно дополнительно изучить процессы продления разрешения на работу и временные графики.

После одобрения разрешения на работу разрешение делает возможной работу иностранца в Турции при определенных условиях. Область действия разрешения связана с работодателем и трудовыми отношениями, указанными в заявлении. Поэтому в случае существенных изменений в условиях работы может потребоваться отдельная оценка этого. В случае отказа важными становятся обоснование решения и то, в какой точке заявление не было удовлетворено; оценка проводится на основе содержания досье с точки зрения нового заявления или правовых путей.

Процесс разрешения на работу в Турции начинается с выбора правильного канала подачи заявления и продвигается с построением структуры документов, соответствующей характеру заявления. Статус нахождения иностранца в Турции, ВНЖ, срок действия паспорта, профессия, условия сектора и документы работодателя являются частями одного досье. Когда эти части не подготовлены последовательно с самого начала, процесс может привести не только к потере времени, но и к риску непринятия заявления к рассмотрению или отрицательной оценки. Как ESG Consulting, мы предоставляем консультационные услуги для правильного и полного продвижения на каждом этапе этого процесса.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать заявление на разрешение на работу в Турции изнутри страны?

Да, если у иностранца, находящегося в Турции, есть действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев, заявление на разрешение на работу может быть подано изнутри страны. Одного нахождения в Турции недостаточно.

Есть ли роль работодателя в зарубежной подаче заявления на разрешение на работу?

Да. При зарубежной подаче первый контакт устанавливается через дипломатическое представительство; однако сторона работодателя также предоставляет необходимую информацию и документы в систему на этапах подачи заявления в Турции.

Влияет ли срок действия паспорта на рассмотрение разрешения на работу?

Да. Признанные подходящими разрешения на работу оформляются таким образом, чтобы не превышать дату, которая на шестьдесят дней раньше даты истечения срока действия паспорта. Заявления, поданные с паспортом со сроком действия менее шестидесяти дней на дату подачи, не принимаются к рассмотрению.

Одинаковы ли сроки рассмотрения разрешения на работу для всех заявлений?

Нет. Сроки рассмотрения могут варьироваться в зависимости от типа заявления, содержания досье, документов сектора и оценок соответствующих учреждений; сведение к единой календарной информации не будет правильным.