Разрешение на работу в Турции: Необходимые документы и процедура подачи

Разрешение на работу в Турции: Основная информация

Для того чтобы иностранцы могли работать в Турции, как правило, необходимо получить разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу. Иностранцы, подпадающие под действие Закона о международной рабочей силе № 6735, обязаны получить это разрешение до начала трудовой деятельности. Разрешение на работу — это официальный документ, выдаваемый Министерством труда и социальной защиты, который в течение срока действия предоставляет иностранцу право работать и проживать в Турции. В этом отношении разрешение на работу влияет не только на трудовые отношения, но и непосредственно на правовой статус иностранца в Турции. Если вы хотите увидеть общий процесс в более широком контексте, можете дополнительно получить информацию о процедуре подачи заявления на разрешение на работу в Турции.

Важно: При подаче заявлений на разрешение на работу следует учитывать объявления Министерства труда и социальной защиты относительно актуальных процедур и оценки документов.

Способ подачи: внутри страны или за рубежом?

Заявления на разрешение на работу начинаются с подачи иностранцем заявления на разрешение на работу и визу в дипломатическое представительство Турецкой Республики (консульство или посольство). При положительном результате рассмотрения заявления иностранец должен обратиться в дипломатическое представительство, где подавал заявление, и оплатить пошлины за разрешение на работу и проживание, а также визовый сбор.

Для иностранцев, находящихся в Турции, возможен другой путь: если у иностранца есть действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев, заявление на разрешение на работу может быть подано изнутри страны. Срок действия действующего ВНЖ является определяющим фактором, влияющим на способ подачи заявления.

Процесс электронной подачи и загрузки документов

Документы, требуемые при подаче заявления на разрешение на работу, отправляются онлайн через систему автоматизации e-izin. Помимо физической подготовки документов, их необходимо отсканировать в подходящем для электронной подачи формате и загрузить в систему. Важно, чтобы документы в досье заявления были читаемыми, полными и соответствовали информации заявления на этапе оценки.

Поскольку заявление на разрешение на работу развивается в зависимости от трудовых отношений, оно не ограничивается только информацией иностранца. Корпоративные документы работодателя, трудовой договор и в некоторых случаях документы о профессиональной квалификации также становятся частью досье. Поэтому подготовка заявления требует совместных действий со стороны иностранца и работодателя.

Основные документы, требуемые от иностранца

• Трудовой договор: Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем, сканируется и отправляется онлайн во время электронной подачи.
• Копия паспорта: В случаях, когда паспорт написан не латинскими буквами, к заявлению также должен быть приложен перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами. Заявления, поданные с паспортом сроком действия менее шестидесяти дней на дату подачи заявления на разрешение на работу, не принимаются к рассмотрению. Разрешения на работу также выдаются таким образом, чтобы не превышать дату, которая на шестьдесят дней раньше даты окончания срока действия паспорта.
• Копия диплома или временного свидетельства об окончании: В некоторых заявлениях требуется этот документ и его турецкий перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами. Диплом обязателен для иностранцев, которые будут работать в сфере профессиональных услуг, и в профессиях, которые Министерство труда считает необходимыми.

Документы, требуемые от работодателя

Работодатель, который будет нанимать иностранца, также должен подготовить некоторые документы в рамках заявления:

• Торговый реестр Турции: Показывает последнюю структуру капитала и партнерства организации.
• Баланс и отчет о прибылях и убытках: Эти документы за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным бухгалтером, показывают финансовое положение работодателя.
• Отраслевые документы (для частных образовательных учреждений): Для иностранцев, которые будут работать в частных образовательных учреждениях, подчиненных Министерству национального образования, требуется документ о профессиональной квалификации, полученный от Министерства национального образования; для учреждений необходимы 'Разрешение на открытие учреждения и начало обучения' и 'Лицензия'.

Особое ограничение в домашних услугах

В сфере домашних услуг существует важное ограничение в отношении разрешения на работу. Иностранцам не выдается разрешение на работу в домашних услугах, за исключением ухода за пожилыми, больными и детьми. Поэтому в заявлениях, подаваемых в рамках домашних услуг, определяющим становится характер работы.

Влияние ВНЖ на заявление на разрешение на работу

Для того чтобы иностранец, находящийся в Турции, мог подать заявление на разрешение на работу изнутри страны, он должен иметь действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев. Если это условие не выполняется, подача заявления изнутри страны может быть невозможна, и процесс может проходить через подачу заявления за рубежом. При выдаче разрешения на работу это разрешение также предоставляет иностранцу право на проживание в Турции в течение срока действия. Поэтому между разрешением на работу и ВНЖ существует прямая связь.

Важность соответствия документов

Заявление на разрешение на работу — это процесс, в котором совместно оцениваются документы, удостоверяющие личность и образование иностранца, а также коммерческие и финансовые документы работодателя. Информация в трудовом договоре, данные паспорта, записи работодателя и, при наличии, диплом или документы о профессиональной квалификации должны быть согласованы между собой. Неполные или несоответствующие документы могут затруднить рассмотрение заявления. Особенно срок действия паспорта, требования к переводу и профессиональные документы должны быть проверены перед подачей заявления.

Заявление на разрешение на работу в Турции — это не простая процедура, завершающаяся одним документом. Совместно оцениваются: будет ли заявление подаваться изнутри страны или из-за рубежа, статус ВНЖ иностранца, правовые и финансовые документы работодателя, характер работы и требования к профессиональным документам. Поэтому перед началом подачи заявления следует определить, какой способ подачи будет использован и какие документы потребуются в зависимости от конкретной ситуации. В случае отрицательного результата рассмотрения заявления следует отдельно рассмотреть вопрос что делать, если заявление на разрешение на работу отклонено.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать заявление на разрешение на работу в Турции изнутри страны?

Да, если у иностранца, находящегося в Турции, есть действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев, заявление на разрешение на работу может быть подано изнутри страны. Одного лишь нахождения в Турции недостаточно; срок действия ВНЖ влияет на способ подачи заявления.

Почему важен срок действия паспорта при подаче заявления на разрешение на работу?

Заявления, поданные с паспортом или документом, заменяющим паспорт, сроком действия менее шестидесяти дней на дату подачи заявления на разрешение на работу, не принимаются к рассмотрению. Кроме того, разрешения на работу выдаются таким образом, чтобы не превышать дату, которая на шестьдесят дней раньше даты окончания срока действия паспорта.

Какие документы требуются от работодателя при подаче заявления на разрешение на работу?

От работодателя требуется Торговый реестр Турции, показывающий последнюю структуру капитала и партнерства организации, а также баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным бухгалтером. В некоторых отраслях также могут потребоваться дополнительные документы.

Выдается ли разрешение на работу иностранцам в сфере домашних услуг?

В сфере домашних услуг существует важное ограничение. Иностранцам не выдается разрешение на работу в домашних услугах, за исключением ухода за пожилыми, больными и детьми. Поэтому определяющим является характер работы, являющейся предметом заявления.