Роль и обязанности работодателя при подаче заявлений на разрешение на работу для иностранцев

Роль и обязанности работодателя при подаче заявлений на разрешение на работу для иностранцев

Для работодателей, желающих нанимать иностранный персонал в Турции, разрешение на работу — это не просто документ, который должен получить иностранец. В центре заявления чаще всего находятся работодатель, рабочее место и выполняемая работа. Разрешение на работу является официальным разрешением, определяющим, у какого работодателя, на какой работе и в каком объеме может работать иностранец в Турции.

Согласно определению Министерства труда и социальной защиты, разрешение на работу оформляется Министерством в виде официального документа и в течение срока действия дает иностранцу право работать и проживать в Турции. Иностранцы, подпадающие под действие Закона о международной рабочей силе № 6735, обязаны получить разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу до начала работы в Турции. Поэтому основное правило для работодателя ясно: иностранный персонал не должен фактически работать без получения действительного разрешения.

В отношении иностранцев, работающих без действительного разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу, применяются уголовные и административные меры. Это не только риск, касающийся иностранца; работодатель, нанимающий иностранный персонал, также должен вести процесс на законных основаниях. Поэтому с самого начала должно быть правильно определено, когда начнутся трудовые отношения, на какой должности будет работать иностранец и в каком статусе будет подано заявление.

Важно: Для получения актуальных условий и руководств по заявлениям на разрешение на работу следует руководствоваться объявлениями Министерства труда и социальной защиты.

Как начинается процесс подачи заявления?

Заявления на разрешение на работу обычно начинаются с подачи иностранцем заявления на разрешение на работу и визу в соответствующее дипломатическое представительство Турецкой Республики. Это особенно актуально в случаях, когда иностранец находится за пределами Турции. Если иностранец находится в Турции и имеет действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев, заявление может быть подано внутри страны. Для понимания общих рамок заявления Руководство по разрешению на работу для иностранных работников поможет понять это различие.

Это различие важно для работодателя, поскольку то, будет ли заявление подаваться изнутри страны или из-за рубежа, влияет на способ подготовки досье и канал подачи. Нахождение иностранца в Турции само по себе не означает, что можно подать заявление внутри страны. Согласно условию, объявленному Министерством, требуется действующий ВНЖ сроком не менее 6 месяцев.

Документы, запрашиваемые в заявлении, отправляются онлайн через систему автоматизации e-izin. Эта система является основным каналом, через который информация работодателя и иностранца представляется в цифровом виде в досье заявления. Министерство труда и социальной защиты указывает, что необходимая информация и подробные руководства по подаче заявления на разрешение на работу размещены на интернет-сайте Министерства. Проверка актуальных руководств перед началом подачи заявления важна для подготовки досье в соответствии с действующими правилами.

Какова основная обязанность работодателя?

Основная обязанность работодателя — обеспечить получение разрешения на работу или освобождения от разрешения на работу до начала работы иностранца. Эта обязанность не может рассматриваться независимо от этапа подписания трудового договора или предложения работы. Если для иностранного персонала будет начата фактическая работа, эта работа должна поддерживаться законным разрешением.

Срочное зависимое разрешение на работу является одним из наиболее часто встречающихся типов разрешений с точки зрения процесса работодателя. Согласно объяснению Министерства, это разрешение при первой подаче оформляется на срок до одного года; не может превышать срок трудового или служебного договора. Кроме того, оно основано на условии работы на определенном рабочем месте или на рабочих местах в той же отрасли, на определенной работе и в зависимости от одного работодателя.

Это определение означает для работодателя следующее: разрешение на работу не создает общего и неограниченного права на работу. Разрешение оценивается через связь работы, рабочего места и работодателя, указанных в заявлении. Поэтому должностные обязанности иностранца, рабочее место, где он будет работать, и трудовые отношения должны последовательно отражаться в досье заявления.

Документы и система e-İzin

В заявлении на разрешение на работу документы передаются онлайн через систему автоматизации e-izin. Документы, которые будут запрошены от работодателя и иностранца, могут варьироваться в зависимости от типа заявления, нахождения иностранца в Турции или нет, выполняемой работы и текущей практики Министерства. Поэтому неправильно говорить о едином списке документов, который будет принят как фиксированный и одинаковый для каждого досье. Для подготовки документов содержание Необходимые документы для заявления на разрешение на работу является естественной отправной точкой для понимания логики досье.

Публикация руководств по заявлению на интернет-сайте Министерства является основной точкой отсчета для подготовки работодателем досье в соответствии с актуальными правилами. Предоставление неполной или противоречивой информации во время подачи заявления может привести к необходимости дополнительных разъяснений или документов во время рассмотрения досье. Особенно информация о работодателе, идентификационные данные и статус иностранца, характер работы и основание трудовых отношений должны быть совместимы друг с другом.

По вопросам процесса подачи заявления можно обращаться на информационную и консультационную линию Министерства ALO 170. Эта линия является одним из официальных органов подачи заявлений по вопросам канала подачи, использования системы и общей информации. Работодателям, желающим отслеживать, как могут изменяться системные процессы, также следует следить за Система YBDİS и процессы разрешения на работу.

Связь между ВНЖ и разрешением на работу

Разрешение на работу — это не только документ, дающий право на работу. Согласно Закону о международной рабочей силе № 6735, выданное разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу заменяет ВНЖ в соответствии со статьей 27 Закона об иностранцах и международной защите № 6458. Поэтому иностранец с разрешением на работу также имеет право на проживание в Турции в течение срока действия разрешения.

Однако у этого правила есть исключения. Разрешения на работу, выданные заявителям на международную защиту, условным беженцам и иностранцам, получающим временную защиту, не заменяют ВНЖ. В этих группах статус иностранца в Турции должен оцениваться отдельно.

ВНЖ имеет еще одну роль в отношении подачи заявления внутри страны. Возможность подачи заявления на разрешение на работу внутри страны для иностранца, находящегося в Турции, зависит от наличия действующего ВНЖ сроком не менее 6 месяцев. Если это условие не выполняется, следует отдельно оценить, каким путем будет продвигаться заявление. В этом моменте Заявление на ВНЖ и документы важно для понимания стороны процесса, касающейся проживания.

Критерии капитала и занятости

Одним из часто задаваемых работодателями вопросов являются критерии капитала и занятости. В источниках Министерства указывается, что особенно в отношении независимого разрешения на работу могут учитываться такие вопросы, как уровень образования иностранца, профессиональный опыт, вклад в науку и технологии, влияние его деятельности или инвестиций в Турции на экономику страны и занятость, доля капитала, если он является партнером иностранной компании.

Независимое разрешение на работу — это тип разрешения, выдаваемый на имя иностранца без привязки к работодателю и дающий иностранцу право работать в Турции от своего имени и за свой счет. Поэтому оно отличается от срочного зависимого разрешения на работу, основанного на классических отношениях работодатель-иностранный работник. В случаях партнерства в иностранной компании, инвестиций или деятельности от своего имени характер заявления может измениться, поэтому досье должно рассматриваться не только с логикой "найма персонала", но и в соответствии с типом разрешения.

Моменты, на которые работодатель должен обратить внимание после получения разрешения

Когда разрешение на работу получает положительный результат, процесс для работодателя не считается полностью завершенным. Важность того, для какого работодателя, какой работы и на какой срок выдано разрешение, сохраняется. При срочном зависимом разрешении на работу разрешение может быть выдано на срок до одного года при первой подаче, при условии, что оно не превышает срок трудового или служебного договора. Поэтому такие ситуации, как изменения в трудовых отношениях, различия в должности или рабочем месте, должны оцениваться вместе с объемом разрешения.

Бессрочное разрешение на работу имеет другую структуру. Иностранцы с долгосрочным ВНЖ в Турции или с законным разрешением на работу не менее восьми лет могут подать заявление на бессрочное разрешение на работу. Однако выполнение этих условий не означает, что бессрочное разрешение на работу обязательно будет выдано. Документы бессрочного разрешения на работу обновляются каждые пять лет с даты начала разрешения на работу; заявление на обновление документа подается в течение шести месяцев до истечения пятилетнего срока и в любом случае до истечения срока.

Самый безопасный подход для работодателя, нанимающего иностранный персонал, — не рассматривать заявление только как процесс заполнения формы. Разрешение на работу — это процесс, который оценивается вместе со статусом иностранца, структурой работодателя, выполняемой работой и правом на проживание в Турции. Правильное построение досье с самого начала помогает обеспечить четкую правовую основу как на этапе подачи заявления, так и в трудовых отношениях после получения разрешения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли нанимать иностранный персонал без получения разрешения на работу?

Нет. Иностранцы, подпадающие под действие Закона о международной рабочей силе № 6735, обязаны получить разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу до начала работы в Турции. В отношении иностранцев, работающих без действительного разрешения, применяются уголовные и административные меры; этот риск также касается работодателя.

Можно ли подать заявление на разрешение на работу внутри страны для иностранца, находящегося в Турции?

Нахождение иностранца в Турции само по себе недостаточно. Для подачи заявления внутри страны необходимо наличие действующего ВНЖ сроком не менее 6 месяцев.

Заменяет ли разрешение на работу ВНЖ?

Согласно Закону № 6735, выданное разрешение на работу или освобождение от разрешения на работу заменяет ВНЖ в соответствии со статьей 27 Закона № 6458. Однако разрешения на работу, выданные заявителям на международную защиту, условным беженцам и иностранцам, получающим временную защиту, не заменяют ВНЖ.

Можно ли использовать срочное зависимое разрешение на работу независимо от работодателя?

Нет. Срочное зависимое разрешение на работу основано на условии работы на определенном рабочем месте или на рабочих местах в той же отрасли, на определенной работе и в зависимости от одного работодателя. Поэтому разрешение оценивается через связь работы, рабочего места и работодателя, указанных в заявлении.